POLÍTICA ANTI-RETALIAÇÃO

A Vedaverse está empenhada em promover um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso para todos os alunos, professores, funcionários e visitantes. Incentivamos a comunicação aberta e a denúncia de quaisquer preocupações ou violações de políticas sem medo de retaliação.

Objetivo

O objetivo desta política anti-retaliação é garantir que as pessoas se sintam capazes de denunciar assédio, discriminação, má conduta ou outros comportamentos inadequados sem receio de consequências negativas. É estritamente proibida a retaliação contra indivíduos que façam tais denúncias ou participem em investigações.

Retaliação é qualquer tipo de ação negativa contra uma pessoa porque:

  • Comunicou uma violação da política, assédio, discriminação ou comportamento incorreto.
  • Participou ou colaborou num inquérito.

Exemplos de retaliação incluem, mas não se limitam a:

  • Rescisão ou despedimento do emprego ou dos programas.
  • Negação de oportunidades, promoções ou prémios.
  • Tratamento injusto, exclusão ou ostracismo.
  • Ameaças, intimidação ou assédio.
  • Avaliações ou classificações de desempenho negativas em resultado do relatório.

O nosso compromisso

A Vedaverse proíbe estritamente qualquer forma de retaliação. Nós nos dedicamos a garantir:

  1. Os relatórios e as queixas são tratados confidencialmente e com cuidado.
  2. As pessoas que denunciam infracções são tratadas com respeito e protegidas contra retaliações.
  3. Qualquer pessoa que tenha participado em actos de retaliação será objeto de uma ação disciplinar que pode ir até ao despedimento ou expulsão.

Fale em caso de retaliação

Se acredita que foi alvo de retaliação, encorajamo-lo a denunciá-la imediatamente. As denúncias podem ser enviadas para:

  • Gestão escolar
  • Pessoal de RH designado
  • Qualquer professor ou funcionário de confiança

Todas as denúncias serão investigadas de forma rápida e exaustiva.

Confidencialidade

A Vedaverse valoriza a confidencialidade de todas as partes envolvidas numa denúncia ou investigação. As informações só serão partilhadas quando necessário para garantir uma resolução justa e completa.

POLÍTICA DE APOIO

Na Vedaverse, estamos empenhados em manter os mais elevados padrões de aprendizagem e participação durante o nosso programa de formação de professores de ioga de 200 horas. A participação é essencial para garantir que os alunos atinjam os objectivos de aprendizagem exigidos e obtenham a certificação da Yoga Alliance.

Expectativas de assiduidade

  • Participação total: Espera-se que os alunos participem em todas as sessões programadas, incluindo treino de asana, palestras, workshops e actividades de grupo.
  • Compromisso: A conclusão de todo o currículo de 200 horas é obrigatória para obter a certificação.

Motivos aceitáveis para faltar à escola

Compreendemos que circunstâncias imprevistas podem ocasionalmente impedir a sua presença. As razões aceitáveis para a ausência incluem:

  • Doença pessoal ou emergências médicas
  • Emergências familiares
  • Observações religiosas
  • Más condições climatéricas ou atrasos na viagem fora do controlo do estudante

POLÍTICA DE PERDA DE HORAS E DE RECUPERAÇÃO

1. Máximo permitido de horas perdidas:

  • Os estudantes podem faltar até 20 horas do programa. No entanto, estas horas devem ser compensadas para cumprir o requisito de 200 horas.
  • Se faltar mais de 20 horas, pode ser desclassificado da certificação, exceto se tiver recebido autorização prévia.

2. Tempo de recuperação:

A única forma de recuperar horas é marcando uma sessão privada com o treinador principal ou outro treinador.

Os alunos devem coordenar com o gestor do programa a criação de um plano de recuperação.

3. Taxas adicionais para as horas de recuperação:

  • Sessões privadas: 500 kr. por hora para sessões individuais com um professor.
  • Workshops: As taxas podem variar consoante o conteúdo e a duração do workshop.

Excepções à participação

Podem ser consideradas excepções ao número máximo permitido de horas perdidas em circunstâncias especiais, por exemplo

  • Emergências médicas prolongadas com documentação adequada.
  • Outras situações imprevistas e inevitáveis aprovadas pelo Gestor do Programa.

Comunicação de ausência

  • Os alunos devem informar o gestor do programa ou o instrutor da sua ausência o mais rapidamente possível.
  • Para as ausências previstas, é necessário avisar com antecedência e organizar um plano de substituição.

Consequências da ausência de formação

A não comparência às sessões ou a não realização das aulas de recuperação pode dar origem a uma penalização:

  1. Exclusão da certificação da Yoga Alliance.
  2. Taxas adicionais para sessões extra de maquilhagem.
  3. Desqualificação do programa em casos extremos.

Controlo da assiduidade

Vedaverse mantém um registo de assiduidade para todos os alunos. É da responsabilidade de cada aluno assegurar que o seu registo de assiduidade reflicta corretamente a sua participação e os tempos de recuperação.

POLÍTICA DE RECLAMAÇÕES

Declaração de missão

O nosso programa está empenhado em manter um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso para todos os participantes. A presente política de queixas prevê procedimentos claros para a comunicação, avaliação e tratamento de queixas relacionadas com violações da política, incluindo comportamentos incorrectos ou violações do nosso Código de Conduta. Isto garante transparência, justiça e responsabilidade no tratamento de todas as preocupações.

Comunicar uma queixa

Encorajamos qualquer pessoa que tenha tido um comportamento incorreto ou que acredite que ocorreu uma violação da política a apresentar a queixa ao órgão de supervisão designado, que pode incluir o Comité de Ética, os Recursos Humanos ou a direção da escola. As denúncias devem ser feitas pela pessoa que sofreu pessoalmente a alegada conduta incorrecta. As denúncias de terceiros não serão investigadas para garantir a equidade e a privacidade.

Os relatórios de reclamação devem conter as seguintes informações:

  • O nome completo da pessoa que apresenta a queixa;
  • O seu endereço de correio eletrónico e número de telefone;
  • O nome da(s) pessoa(s) objeto da queixa;
  • Uma descrição pormenorizada da alegada violação da política, incluindo acções e declarações específicas, quando aplicável;
  • Data(s) e local(is) da(s) alegada(s) infração(ões);
  • Nomes e contactos de quaisquer testemunhas que tenham conhecimento em primeira mão da situação; e
  • Quaisquer outras provas credíveis que apoiem a queixa, tais como documentos, gravações ou fotografias.

As denúncias devem ser feitas de boa fé, com informações que o denunciante acredite razoavelmente serem exactas. As comunicações que sejam intencionalmente falsas ou enganosas podem dar origem a acções disciplinares.

Avaliação dos relatórios de reclamação

Todas as queixas serão avaliadas pelo órgão de recurso para garantir uma análise exaustiva e imparcial. O órgão de recurso deve

  • Confirme a receção da queixa no prazo de cinco dias úteis;
  • Solicite informações adicionais, se necessário, para clarificar ou fundamentar o relatório;
  • Conduzir entrevistas com as partes relevantes, incluindo testemunhas, para recolher depoimentos em primeira mão; e
  • Mantenha a confidencialidade durante todo o processo de investigação para proteger todas as partes envolvidas.

Serão tomadas medidas para minimizar a parcialidade durante a avaliação, incluindo a garantia de uma equipa de revisores diversificada e imparcial. Se um membro do organismo de avaliação tiver um conflito de interesses, retirar-se-á da investigação.

Acções para uma comunicação credível de queixas

Se a queixa for considerada credível, serão tomadas as medidas adequadas em função da gravidade e da natureza da infração. Estas acções podem incluir, mas não se limitam a:

  • Advertências ou repreensões formais;
  • Aconselhamento ou formação obrigatórios;
  • Suspensão ou expulsão do programa;
  • Revogação de certificações ou qualificações; e
  • Notificação às autoridades competentes, se exigido por lei.

O organismo de recurso deve garantir que as sanções impostas são justas, razoáveis e proporcionais à infração.

Confidencialidade e não retaliação

Todas as informações partilhadas durante o processo de análise e avaliação da queixa serão mantidas confidenciais. As medidas tomadas em resposta às queixas também serão mantidas confidenciais para proteger a privacidade de todas as partes.

É estritamente proibida a retaliação contra indivíduos que apresentem queixas de boa fé ou participem no processo de investigação. Qualquer forma de retaliação será objeto de uma ação disciplinar, que pode ir até à expulsão do programa.

Equidade e responsabilidade

Comprometemo-nos a tratar todas as queixas com integridade e justiça. Esta Política de Reclamações foi concebida para garantir que todas as preocupações são tratadas de forma rápida, justa e respeitosa, promovendo a confiança e a responsabilidade na nossa comunidade.

POLÍTICA DE REEMBOLSO

Condições de pagamento

Após a receção de um e-mail de aceitação, os candidatos devem pagar um depósito não reembolsável de 200 USD para garantir o seu lugar no programa. Este depósito é obrigatório e confirma o empenhamento do candidato no programa.

O montante restante pode ser pago antes da chegada ao local do programa ou à chegada, consoante a preferência do candidato. O pagamento integral deve ser efectuado antes do início do programa.

Política de cancelamento e reembolso

Partir antes do início do programa

Se um candidato decidir não participar no programa depois de pagar o depósito de 200 USD, mas antes do início do programa, o depósito não será reembolsado. No entanto, não lhe será exigido qualquer pagamento adicional.

Não há reembolsos após o início do programa

Após o início do programa, não serão efectuados reembolsos ou créditos em nenhuma circunstância. Isto inclui situações em que um aluno decide abandonar o programa voluntariamente ou é expulso por violar o Código de Conduta ou outras políticas.

Cancelamento do programa

Na eventualidade improvável de o programa ser cancelado pela escola antes do seu início, todos os pagamentos efectuados pelo candidato, incluindo o depósito de 200 USD, serão reembolsados na totalidade.

Trabalho/estudo ou canais de pagamento alternativos

Se o programa oferecer opções de trabalho/estudo ou planos de pagamento alternativos, estas condições serão descritas e acordadas antes da inscrição. O não cumprimento das obrigações decorrentes desses acordos pode resultar na expulsão do programa e os pagamentos já efectuados não serão reembolsados.

Reconhecer as condições

Os candidatos devem ler e aceitar esta política de reembolso como parte do processo de candidatura. Ao efetuar um depósito, os candidatos concordam com os termos acima descritos. Os alunos receberão uma cópia desta política de reembolso antes de se inscreverem e esta será também claramente apresentada no nosso sítio Web.

POLÍTICA DE ASSÉDIO

Em Vedaverse, estamos empenhados em criar um ambiente que promova o respeito mútuo, a inclusão e a segurança de todos os nossos alunos, professores, funcionários e visitantes. O assédio, a discriminação ou qualquer forma de comportamento incorreto não serão tolerados. Esta política descreve as nossas expectativas e as medidas que tomamos para prevenir e gerir esse tipo de comportamento.

Assédio contra membros de uma classe protegida

Vedaverse proíbe estritamente o assédio contra qualquer pessoa com base em:

  • Idade
  • Sexo (incluindo gravidez, identidade de género ou expressão de género)
  • Raça, etnia ou cultura
  • Origem nacional ou religião
  • Orientação sexual
  • Deficiência
  • Estatuto socioeconómico
  • Informação genética
  • Qualquer outra caraterística protegida por lei

Isto aplica-se a todas as interações que envolvam professores, alunos, funcionários, contratantes independentes e visitantes. O assédio inclui comportamentos verbais, físicos ou visuais que rebaixam ou discriminam alguém com base nas caraterísticas acima referidas.

Assédio sexual no local de trabalho

Vedaverse mantém uma política de tolerância zero em relação ao assédio sexual. O assédio sexual inclui avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual onde:

  • A submissão a este tipo de comportamento é uma condição de emprego, registo ou participação.
  • A rejeição de tais comportamentos afecta as oportunidades de emprego ou de formação.
  • Este comportamento perturba o trabalho ou cria um ambiente intimidante, hostil ou ofensivo.

Os exemplos incluem:

  • Contacto físico ou gestos não desejados
  • Comentários ofensivos sobre a aparência ou a orientação sexual
  • Exibição de material sexualmente explícito no estúdio
  • Propostas ou comentários sexuais indesejados

Infracções sexuais

O comportamento sexual é estritamente proibido. Isto inclui, mas não está limitado a:

  • Propostas sexuais indesejadas (com ou sem contacto físico)
  • Comentários ou piadas sobre a vida sexual, o corpo ou a orientação sexual de uma pessoa.
  • Exibição de objectos ou materiais sexualmente ofensivos
  • Contacto físico inadequado ou não consensual durante o ioga
  • Gestos sexuais, indecência ou comentários sugestivos
  • Discussões sobre actividades sexuais pessoais

Relações românticas entre professores e alunos

A relação professor-aluno caracteriza-se pela confiança, profissionalismo e cuidado. Vedaverse proíbe qualquer interação sexual ou romântica entre professores e alunos durante a relação professor-aluno.

  • Estas relações criam preocupações éticas, exploram vulnerabilidades e prejudicam a confiança na comunidade do ioga.
  • Os professores devem manter os limites profissionais e garantir que os interesses do aluno são sempre prioritários.

Se um professor pensa que está a desenvolver uma relação romântica com um aluno, deve fazê-lo:

  • Interrompa imediatamente a relação professor-aluno.
  • Informe e procure orientação junto da direção da escola.

Embora a iniciativa seja do aluno, o professor tem a responsabilidade de manter os limites profissionais e o comportamento ético.

Comunicação e tratamento de preocupações

A Vedaverse incentiva a comunicação aberta para resolver quaisquer questões de assédio, mau comportamento ou relações inadequadas. Todas as denúncias serão levadas a sério e tratadas confidencialmente.

  • Os alunos, funcionários e visitantes podem comunicar incidentes à direção da escola.
  • É estritamente proibida a retaliação contra as pessoas que denunciam uma conduta incorrecta.

Consequências

A violação desta política resultará em acções disciplinares que podem ir até à demissão ou expulsão do programa.

CÓDIGO DE CONDUTA

Declaração de missão

Estamos empenhados em manter elevados padrões éticos e profissionais para os nossos professores e alunos de ioga. Acreditamos que é da responsabilidade de cada professor proporcionar um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso onde os alunos possam crescer física, mental e espiritualmente. Este Código de Conduta foi concebido para proteger os alunos e estagiários e defender a integridade da profissão de professor.

Política de auxílios

Os formandos devem assistir a todas as sessões programadas. No entanto, as faltas serão consideradas justificadas em determinadas circunstâncias, tais como doença, emergências médicas, emergências familiares ou obrigações religiosas. Os formandos podem faltar a um máximo de 10% do número total de horas de formação. Para além deste limite, pode ser solicitado aos formandos que refaçam o curso ou módulo específico. As horas de substituição são fornecidas para garantir que os formandos cumprem os requisitos do programa. Estas horas podem ser compensadas através da participação em sessões ou workshops adicionais organizados pelo programa ou através de sessões privadas ou em pequenos grupos com um formador aprovado.

Práticas financeiras

Os professores e estagiários devem aderir às práticas financeiras e comerciais normais e garantir a transparência e a equidade em todas as transacções. O envolvimento financeiro com estudantes ou estagiários, como empréstimos, presentes ou parcerias comerciais, é desencorajado. A publicidade ao programa educativo deve ser exacta, justa e não enganosa. Devem ser promovidas práticas sustentáveis e respeitadoras do ambiente em todos os aspectos do programa de ensino.

Crescimento profissional e formação

Os professores e estagiários são encorajados a melhorar continuamente as suas competências através de workshops, formação contínua e educação permanente. O programa de formação oferecerá oportunidades de desenvolvimento profissional e garantirá que os participantes se mantenham actualizados na prática do ioga e nos métodos de ensino.

Relações entre estudantes professores

Professores e estagiários devem manter limites profissionais para promover um ambiente de aprendizagem respeitoso e ético. As relações duais, tais como relações pessoais, românticas ou financeiras entre professores e estagiários, devem ser evitadas para prevenir conflitos de interesses ou desequilíbrios de poder. Os professores devem respeitar as crenças pessoais, morais e religiosas dos estagiários e evitar impor-lhes os seus próprios pontos de vista. O assédio, a exploração ou o comportamento abusivo são estritamente proibidos.

Integridade

Os professores e os aprendizes serão honestos, compassivos e transparentes nas suas acções e comunicações. Os professores evitarão apresentar-se como “iluminados” ou espiritualmente superiores e reconhecerão o percurso partilhado de aprendizagem e crescimento com os aprendizes. Os professores e aprendizes dedicarão a sua prática e o seu ensino ao serviço altruísta e a um objetivo superior.

Âmbito da prática

Os professores e estagiários devem representar as suas qualificações de forma honesta e prestar apenas os serviços para os quais têm formação e certificação. Os professores e estagiários não darão conselhos médicos, não diagnosticarão doenças nem sugerirão tratamentos. Os alunos com problemas médicos serão encaminhados para profissionais autorizados.

Informações confidenciais

Os formadores e os estagiários manterão a confidencialidade de todas as informações pessoais partilhadas durante o programa. As discussões sobre os estudantes ou estagiários terão lugar num ambiente seguro e não público para manter a privacidade.

Relações interprofissionais

Os professores e praticantes fomentarão um espírito de cooperação e respeito mútuo com os colegas e outros profissionais do bem-estar. A crítica aberta a outras escolas, professores ou práticas de ioga é desencorajada para manter a harmonia e o profissionalismo na comunidade do ioga.

Publicidade e comunicação pública

Os professores e formandos devem representar corretamente as suas certificações e afiliações em todas as comunicações públicas. Os materiais promocionais do programa de formação devem ser verdadeiros, respeitadores e estar em conformidade com as diretrizes legais.

Igualdade no ioga

O programa educativo está empenhado em ser inclusivo e acolherá todos os alunos independentemente da idade, identidade de género, raça, religião, capacidade física ou antecedentes. Os professores assegurar-se-ão de que são efectuadas adaptações e modificações para apoiar as diferentes necessidades e capacidades.

Este Código de Conduta está incluído em todos os materiais do programa e foi concebido para garantir um ambiente positivo, ético e profissional para o programa de formação de professores de ioga. Os alunos devem ler e aceitar este documento quando se inscreverem no programa.

200 HORAS DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES

Calendário de formação

De segunda a sexta-feira (21 dias)
06:30 – 08:40 (2 horas e 10 minutos): Aula de ioga de manhã
10:50 – 11:50 (1 hora): A arte de ensinar
12:00 – 01:00 (1 hora): Anatomia
14:50 – 15:48 (58 minutos): Filosofia do Yoga
16:00 – 17:45 (1 hora e 45 minutos): Aula de yoga nocturna
18:00 – 18:55 (55 minutos): Meditação
Tempo total diário: 8,8 horas/dia.

Sábado Flow (total: 3 horas)
06:30 – 08:40: Aula de ioga matinal
10:50 – 11:50: A arte de ensinar
11:50 – 12:50: Filosofia do yoga
12:50 – 01:50: Anatomia

Número total de horas de cada curso

Aula de ioga de manhã – 52,08 horas
A arte de ensinar – 24 horas
Anatomia – 24 horas
Filosofia do Yoga – 23.37 horas
Aula de Yoga à tarde – 42 horas
Meditação – 22.08 horas

Política de privacidade