POLÍTICA CONTRA LAS REPRESALIAS
Vedaverse se compromete a fomentar un entorno seguro, inclusivo y respetuoso para todos los estudiantes, profesores, personal y visitantes. Fomentamos la comunicación abierta y la denuncia de cualquier preocupación o violación de las políticas sin temor a represalias.
Propósito
El objetivo de esta política contra las represalias es garantizar que las personas se sientan capacitadas para denunciar casos de acoso, discriminación, mala conducta o cualquier otro comportamiento inadecuado sin temor a sufrir consecuencias adversas. Las represalias contra los individuos que realicen dichas denuncias o participen en investigaciones están estrictamente prohibidas.
Las represalias son cualquier forma de acción adversa tomada contra una persona porque:
- Informó de una violación de la política, acoso, discriminación o mala conducta.
- Participó o cooperó en una investigación.
Ejemplos de represalias incluyen, pero no se limitan a:
- Terminación o despido del empleo o de los programas.
- Denegación de oportunidades, ascensos o recompensas.
- Trato injusto, exclusión u ostracismo.
- Amenazas, intimidación o acoso.
- Revisiones negativas del rendimiento o calificaciones resultantes del informe.
Nuestro compromiso
Vedaverse prohíbe estrictamente las represalias de cualquier tipo. Nos dedicamos a garantizar:
- Los informes y las quejas se tratan de forma confidencial y con cuidado.
- Las personas que denuncian infracciones son tratadas con respeto y protegidas de represalias.
- Cualquier persona a la que se descubra incurriendo en un comportamiento de represalia se enfrentará a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido o la expulsión.
Denunciar las represalias
Si cree que ha sufrido represalias, le animamos a denunciarlas inmediatamente. Las denuncias pueden dirigirse a:
- Gestión escolar
- Personal de RRHH designado
- Cualquier profesor o miembro del personal de confianza
Todos los informes se investigarán con prontitud y a fondo.
Confidencialidad
Vedaverse valora la confidencialidad de todas las partes implicadas en un informe o investigación. La información sólo se compartirá cuando sea necesario para garantizar una resolución justa y exhaustiva.
POLÍTICA DE ASISTENCIA
En Vedaverse, nos comprometemos a mantener los más altos estándares de aprendizaje y participación durante nuestro programa de formación de profesores de yoga de 200 horas. La asistencia es esencial para garantizar que los estudiantes alcancen los objetivos de aprendizaje requeridos y logren la certificación de Yoga Alliance.
Expectativas de asistencia
- Participación plena: Se espera que los estudiantes asistan a todas las sesiones programadas, incluyendo la práctica de asanas, conferencias, talleres y actividades en grupo.
- Compromiso: Completar el plan de estudios completo de 200 horas es obligatorio para recibir la certificación.
Razones aceptables para faltar a clase
Entendemos que, en ocasiones, circunstancias imprevistas pueden impedir la asistencia. Las razones aceptables para faltar a clase incluyen:
- Enfermedad personal o emergencias médicas
- Emergencias familiares
- Observancias religiosas
- Condiciones meteorológicas adversas o retrasos en el viaje ajenos a la voluntad del alumno
HORAS PERDIDAS Y POLÍTICA DE RECUPERACIÓN
1. Máximo permitido de horas perdidas:
- Los estudiantes pueden perder hasta 20 horas del programa. Sin embargo, estas horas deberán recuperarse para cumplir el requisito de las 200 horas.
- Faltar más de 20 horas puede dar lugar a la descalificación de la certificación a menos que se obtenga una aprobación previa.
2. Horas de recuperación:
La única manera de recuperar horas es programando una sesión privada con el entrenador principal u otro entrenador
Los estudiantes deben coordinarse con el director del programa para crear un plan de recuperación.
3. Tasas adicionales para las horas de recuperación:
- Sesiones privadas: ₹500 por hora para sesiones individualizadas con un profesor.
- Talleres: Las tarifas pueden variar en función del contenido y la duración del taller.
Excepciones de asistencia
Se podrán considerar excepciones al máximo permitido de horas perdidas en circunstancias excepcionales, como por ejemplo:
- Urgencias médicas prolongadas con la documentación adecuada.
- Otras situaciones imprevistas e inevitables aprobadas por el director del programa.
Comunicación de ausencias
- Los estudiantes deben informar al director del programa o al instructor lo antes posible sobre una ausencia.
- Para las ausencias previstas, es necesario avisar con antelación y organizar un plan de recuperación.
Consecuencias de las ausencias exersivas
No asistir a las sesiones o no completar las horas de recuperación puede dar lugar a:
- Inelegibilidad para la certificación de Yoga Alliance.
- Honorarios adicionales por sesiones de maquillaje extra.
- Descalificación del programa en casos extremos.
Seguimiento de la asistencia
Vedaverse mantiene un registro de asistencia para todos los estudiantes. Es responsabilidad de cada estudiante asegurarse de que su registro de asistencia refleja con exactitud su participación y sus horas de recuperación.
POLÍTICA DE QUEJAS
Declaración de objetivos
Nuestro programa se compromete a mantener un entorno seguro, inclusivo y respetuoso para todos los participantes. Esta política de quejas proporciona procedimientos claros para informar, evaluar y tratar las quejas relacionadas con infracciones de la política, incluyendo mala conducta o incumplimientos de nuestro código de conducta. Esto garantiza la transparencia, la imparcialidad y la responsabilidad en el tratamiento de todas las preocupaciones.
Informar de una queja
Animamos a cualquier persona que haya sido objeto de una conducta indebida o crea que se ha producido una violación de la política a que denuncie la queja ante el órgano de revisión designado, que puede incluir el comité de ética, el departamento de recursos humanos o la dirección de la escuela. Las denuncias deben ser realizadas por la persona que haya experimentado personalmente la supuesta mala conducta. Los informes de terceros no se investigarán para garantizar la imparcialidad y la privacidad.
Los informes de quejas deben incluir la siguiente información:
- El nombre completo de la persona que presenta la queja;
- Su dirección de correo electrónico y su número de teléfono;
- El nombre de la(s) persona(s) contra la(s) que se presenta la queja;
- Una descripción detallada de la supuesta violación de la política, incluyendo acciones y declaraciones específicas cuando proceda;
- La(s) fecha(s) y lugar(es) de la(s) presunta(s) infracción(es);
- Nombres e información de contacto de cualquier testigo con conocimiento de primera mano de la situación; y
- Cualquier otra prueba creíble que apoye la queja, como documentos, grabaciones o fotografías.
Las denuncias deben realizarse de buena fe, con información que el denunciante considere razonablemente exacta. Los envíos que sean intencionadamente falsos o engañosos pueden dar lugar a medidas disciplinarias.
Evaluación de los informes de quejas
Todas las quejas serán evaluadas por el órgano revisor para garantizar una revisión exhaustiva e imparcial. El órgano revisor lo hará:
- Acuse recibo de la queja en un plazo de cinco días laborables;
- Solicite información adicional si es necesario para aclarar o fundamentar el informe;
- Realice entrevistas con las partes pertinentes, incluidos los testigos, para recabar testimonios de primera mano; y
- Mantener la confidencialidad durante todo el proceso de investigación para proteger a todas las partes implicadas.
Se tomarán medidas para minimizar el sesgo durante la evaluación, lo que incluye garantizar un equipo de revisores diverso e imparcial. Si algún miembro del órgano revisor tiene un conflicto de intereses, se recusará de la investigación.
Acciones para informes de quejas creíbles
Si se considera que la queja es creíble, se tomarán las medidas apropiadas en función de la gravedad y la naturaleza de la infracción. Estas acciones pueden incluir, pero no se limitan a:
- Advertencias o reprimendas formales;
- Asesoramiento o formación obligatorios;
- Suspensión o expulsión del programa;
- Revocación de certificaciones o cualificaciones; y
- Notificación a las autoridades pertinentes si así lo exige la ley.
El órgano revisor se asegurará de que las sanciones impuestas sean justas, razonables y proporcionales a la infracción.
Confidencialidad y no retalización
Toda la información compartida durante el proceso de notificación y evaluación de las quejas será tratada como confidencial. Las acciones tomadas en respuesta a las quejas también serán confidenciales para proteger la privacidad de todas las partes.
Las represalias contra las personas que presenten quejas de buena fe o participen en el proceso de investigación están estrictamente prohibidas. Cualquier acto de represalia será objeto de medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir la expulsión del programa.
Equidad y responsabilidad
Nos comprometemos a tratar todas las quejas con integridad e imparcialidad. Esta política de quejas está diseñada para garantizar que todas las preocupaciones se aborden con prontitud, imparcialidad y respeto, fomentando la confianza y la responsabilidad dentro de nuestra comunidad.
POLÍTICA DE REEMBOLSO
Condiciones de pago
Tras recibir un correo electrónico de aceptación, los solicitantes deberán abonar un depósito no reembolsable de 200 dólares para asegurar su plaza en el programa de formación. Este depósito es obligatorio y confirma el compromiso del solicitante con el programa.
El saldo restante puede abonarse antes de la llegada al lugar de formación o a la llegada, según la preferencia y comodidad del solicitante. El pago completo debe realizarse antes del inicio del programa.
Política de cancelación y reembolso
Baja antes del inicio del programa
Si un solicitante decide no unirse al programa después de pagar el depósito de 200 dólares pero antes de que comience el programa, no se le devolverá el depósito. Sin embargo, no se exigirán pagos adicionales al solicitante.
No hay reembolsos después del inicio del programa
Una vez iniciado el programa, no se emitirán reembolsos ni créditos bajo ninguna circunstancia. Esto incluye las situaciones en las que un aprendiz decida abandonar el programa voluntariamente o sea expulsado debido a infracciones del código de conducta u otras políticas.
Cancelación del programa
En el improbable caso de que el programa sea cancelado por la escuela antes de que comience, todos los pagos realizados por el solicitante, incluido el depósito de 200 dólares, serán reembolsados en su totalidad.
Vías de trabajo/estudio o de pago alternativo
Si el programa ofrece alguna opción de trabajo/estudio o planes de pago alternativos, estos términos se describirán y acordarán antes de la inscripción. El incumplimiento de las obligaciones de dichos acuerdos puede dar lugar a la expulsión del programa, y no se reembolsarán los pagos ya realizados.
Reconocimiento de las condiciones
Los solicitantes deben leer y aceptar esta política de reembolso como parte del proceso de inscripción. Al enviar el depósito, los solicitantes aceptan los términos descritos anteriormente. Los alumnos recibirán una copia de esta política de reembolso antes de la inscripción, y también estará claramente expuesta en nuestra página web.
POLÍTICA DE ACOSO
En Vedaverse, nos comprometemos a fomentar un entorno que promueva el respeto mutuo, la inclusividad y la seguridad para todos nuestros estudiantes, profesores, personal y visitantes. No se tolerará el acoso, la discriminación ni ninguna forma de mala conducta. Esta política describe nuestras expectativas y las medidas que tomamos para prevenir y abordar tales comportamientos.
Acoso contra miembros de una clase protegida
Vedaverse prohíbe estrictamente el acoso contra cualquier individuo basado en:
- Edad
- Género (incluido el embarazo, la identidad de género o la expresión de género)
- Raza, etnia o cultura
- Origen nacional o religión
- Orientación sexual
- Discapacidad
- Estatus socioeconómico
- Información genética
- Cualquier otra característica protegida por la ley
Esto se aplica a todas las interacciones en las que participen profesores, alumnos, personal, contratistas independientes y visitantes. El acoso incluye la conducta verbal, física o visual que degrada o discrimina a alguien basándose en los atributos mencionados.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Vedaverse mantiene una política de tolerancia cero frente al acoso sexual. El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual cuando:
- El sometimiento a dicha conducta es una condición para el empleo, la inscripción o la participación.
- El rechazo de dicha conducta repercute en las oportunidades de empleo o de aprendizaje.
- Dicha conducta interfiere en el trabajo o crea un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo.
Algunos ejemplos son:
- Contacto físico o gestos no deseados
- Comentarios ofensivos sobre el aspecto o la orientación sexual
- Exhibir materiales sexualmente explícitos en el estudio
- Insinuaciones o comentarios sexuales inoportunos
Mala conducta sexual
La conducta sexual inapropiada está estrictamente prohibida. Esto incluye, pero no se limita a:
- Insinuaciones sexuales inoportunas (con o sin contacto físico)
- Comentarios o bromas sobre la vida sexual, el cuerpo o la orientación sexual de alguien.
- Exhibir objetos o materiales sexualmente sugerentes
- Contacto físico inapropiado o no consentido durante los ajustes de yoga
- Gestos sexuales, miradas lascivas o comentarios sugerentes
- Discusiones sobre actividades sexuales personales
Relaciones románticas entre profesores y alumnos
La relación profesor-alumno es una relación de confianza, profesionalidad y cuidado. Vedaverse prohíbe cualquier interacción sexual o romántica entre profesores y alumnos durante la relación profesor-alumno.
- Dichas relaciones crean preocupaciones éticas, explotan las vulnerabilidades y dañan la confianza dentro de la comunidad del yoga.
- Los profesores deben mantener los límites profesionales, asegurándose de que siempre se dé prioridad al interés superior del alumno.
Si un profesor cree que se está desarrollando una relación romántica con un alumno, debe:
- Ponga fin a la relación profesor-alumno inmediatamente.
- Informe y solicite orientación a la dirección de la escuela.
Incluso si la iniciativa es del alumno, el profesor tiene la responsabilidad de mantener los límites profesionales y el comportamiento ético.
Informar y abordar las preocupaciones
Vedaverse fomenta la comunicación abierta para abordar cualquier preocupación relacionada con el acoso, la mala conducta o las relaciones inapropiadas. Todos los informes se tomarán en serio y se tratarán de forma confidencial.
- Los alumnos, el personal o los visitantes pueden informar de los incidentes a la dirección de la escuela.
- Las represalias contra las personas que denuncien conductas indebidas están estrictamente prohibidas.
Consecuencias
Las violaciones de esta política darán lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido o la expulsión del programa.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Declaración de objetivos
Nos comprometemos a mantener un alto nivel ético y profesional para nuestros profesores y alumnos de yoga. Creemos que es responsabilidad de cada profesor garantizar un entorno seguro, inclusivo y respetuoso en el que los estudiantes puedan crecer física, mental y espiritualmente. Este código de conducta está diseñado para proteger a los estudiantes y aprendices y mantener la integridad de la profesión docente.
Política de asistencia
Se espera que los cursillistas asistan a todas las sesiones programadas. Sin embargo, las horas perdidas se considerarán excusables en determinadas circunstancias, como enfermedad, urgencias médicas, emergencias familiares u obligaciones religiosas. Los cursillistas pueden faltar a un máximo del 10% del total de horas de formación. Más allá de este límite, se les podrá exigir que vuelvan a realizar el curso o módulos específicos. Se ofrecen horas de recuperación para garantizar que los cursillistas cumplen los requisitos del programa. Éstas pueden completarse asistiendo a sesiones o talleres adicionales organizados por el programa o mediante sesiones privadas o en pequeños grupos con un instructor aprobado.
Prácticas financieras
Los profesores y los aprendices se atendrán a las prácticas financieras y empresariales habituales, garantizando la transparencia y la equidad en todas las transacciones. Se desaconseja la implicación financiera con estudiantes o aprendices, como préstamos, regalos o asociaciones empresariales. La publicidad del programa de formación debe ser precisa, justa y no engañosa. Se fomentarán las prácticas sostenibles y respetuosas con el medio ambiente en todos los aspectos del programa de formación.
Crecimiento profesional y formación continua
Se anima a los profesores y aprendices a mejorar continuamente sus habilidades a través de talleres, formación avanzada y educación continua. El programa de formación ofrecerá oportunidades de desarrollo profesional, garantizando que los participantes se mantengan al día en las prácticas de yoga y las metodologías de enseñanza.
Relaciones entre profesores en prácticas
Los profesores y los aprendices mantendrán límites profesionales para fomentar un entorno de aprendizaje respetuoso y ético. Se evitarán las relaciones duales, como las personales, románticas o financieras entre profesores y aprendices, para prevenir conflictos de intereses o desequilibrios de poder. Los profesores respetarán las creencias personales, morales y religiosas de los aprendices y evitarán imponer sus propios puntos de vista. El acoso, la explotación o el comportamiento abusivo están estrictamente prohibidos.
Integridad
Los profesores y los aprendices mantendrán la honestidad, la compasión y la transparencia en sus acciones y en su comunicación. Los profesores evitarán presentarse como «iluminados» o espiritualmente superiores, reconociendo el viaje compartido de aprendizaje y crecimiento con los aprendices. Los profesores y aprendices dedicarán su práctica y enseñanza al servicio desinteresado y a un propósito superior.
Alcance de la práctica
Los profesores y aprendices representarán sus cualificaciones con honestidad y proporcionarán únicamente los servicios para los que están formados y certificados. Los profesores y aprendices no proporcionarán consejos médicos, diagnosticarán afecciones ni sugerirán tratamientos. Los estudiantes con inquietudes médicas serán remitidos a profesionales autorizados.
Información confidencial
Los profesores y los aprendices mantendrán la confidencialidad de toda la información personal compartida durante el programa. Las conversaciones sobre los alumnos o aprendices se llevarán a cabo en entornos seguros y no públicos para mantener la privacidad.
Relaciones interprofesionales
Los profesores y practicantes fomentarán un espíritu de colaboración y respeto mutuo con sus colegas y otros profesionales del bienestar. Se desaconseja la crítica abierta de otras escuelas, profesores o prácticas de yoga para mantener la armonía y la profesionalidad en la comunidad del yoga.
Publicidad y comunicación pública
Los profesores y aprendices representarán sus certificaciones y afiliaciones con precisión en todas las comunicaciones públicas. Los materiales promocionales del programa de formación serán veraces, respetuosos y conformes a las directrices legales.
Yoga Equidad
El programa de formación está comprometido con la inclusividad y acogerá a todos los alumnos independientemente de su edad, identidad de género, raza, religión, capacidad física o procedencia. Los profesores se asegurarán de que se proporcionen adaptaciones y modificaciones para apoyar las diversas necesidades y capacidades.
Este Código de conducta se incluye en todos los materiales del programa y está diseñado para garantizar un entorno positivo, ético y profesional para la formación de profesores de yoga. Los alumnos deben leer y aceptar este documento al inscribirse en el programa.
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PROFESORES DE 200 HORAS
Calendario de formación
De lunes a viernes (21 días)
06:30 AM – 08:40 AM (2 horas 10 minutos): Clase matinal de yoga
10:50 AM – 11:50 AM (1 hora): Arte de la Enseñanza
12:00 PM – 01:00 PM (1 hora): Anatomía
02:50 PM – 03:48 PM (58 minutos): Filosofía del yoga
04:00 PM – 05:45 PM (1 hora 45 minutos): Clase nocturna de yoga
06:00 PM – 06:55 PM (55 minutos): Meditación
Tiempo diario total: 8,8 horas/día.
Flujo del sábado (Total: 3 horas)
06:30 AM – 08:40 AM: Clase matinal de yoga
10:50 AM – 11:50 AM: El arte de enseñar
11:50 AM – 12:50 PM: Filosofía del Yoga
12:50 PM – 01:50 PM: Anatomía
Total de horas para cada asignatura
Clase matinal de yoga – 52,08 horas
Arte de la Enseñanza – 24 Horas
Anatomía – 24 Horas
Filosofía del Yoga – 23.37 Horas
Clase de yoga por la tarde – 42 horas
Meditación – 22.08 Horas