POLITIQUE ANTI-REPRÉSAILLES

Vedaverse s’engage à favoriser un environnement sûr, inclusif et respectueux pour tous les élèves, les enseignants, le personnel et les visiteurs. Nous encourageons une communication ouverte et le signalement de toute préoccupation ou violation des politiques sans crainte de représailles.

Objectif

L’objectif de cette politique anti-représailles est de s’assurer que les personnes se sentent habilitées à signaler les cas de harcèlement, de discrimination, de mauvaise conduite ou tout autre comportement inapproprié sans craindre de conséquences négatives. Les représailles à l’encontre des personnes qui font de tels rapports ou qui participent à des enquêtes sont strictement interdites.

Les représailles sont toute forme de mesures défavorables prises à l’encontre d’une personne parce qu’elle.. :

  • Vous avez signalé une violation de la politique, un cas de harcèlement, de discrimination ou de mauvaise conduite.
  • Participation ou coopération à une enquête.

Les exemples de représailles incluent, mais ne sont pas limités à :

  • Licenciement ou renvoi d’un emploi ou d’un programme.
  • Refus d’opportunités, de promotions ou de récompenses.
  • Traitement injuste, exclusion ou ostracisme.
  • Menaces, intimidation ou harcèlement.
  • les évaluations négatives des performances ou les notes résultant du rapport.

Notre engagement

Vedaverse interdit strictement toute forme de représailles. Nous nous engageons à garantir :

  1. Les rapports et les plaintes sont traités de manière confidentielle et avec soin.
  2. Les personnes qui signalent des violations sont traitées avec respect et protégées contre les représailles.
  3. Toute personne prise en flagrant délit de représailles s’expose à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ou à l’expulsion.

Signaler des représailles

Si vous pensez avoir subi des représailles, nous vous encourageons à les signaler immédiatement. Les rapports peuvent être adressés à

  • Gestion des écoles
  • Personnel RH désigné
  • Tout enseignant ou membre du personnel de confiance

Tous les rapports feront l’objet d’une enquête rapide et approfondie.

Confidentialité

Vedaverse respecte la confidentialité de toutes les parties impliquées dans un rapport ou une enquête. Les informations ne seront partagées qu’en cas de besoin afin d’assurer une résolution juste et complète.

POLITIQUE D’ASSIDUITÉ

A Vedaverse, nous nous engageons à maintenir les plus hauts standards d’apprentissage et de participation durant notre programme de formation de professeurs de yoga de 200 heures. L’assiduité est essentielle pour s’assurer que les étudiants atteignent les objectifs d’apprentissage requis et obtiennent la certification de Yoga Alliance.

Attentes en matière d’assiduité

  • Participation totale : Les étudiants sont tenus d’assister à toutes les séances prévues, y compris la pratique des asanas, les conférences, les ateliers et les activités de groupe.
  • Engagement : Il est obligatoire de suivre l’intégralité du programme de 200 heures pour obtenir la certification.

Raisons acceptables pour les heures manquées

Nous comprenons que des circonstances imprévues peuvent parfois empêcher l’assiduité. Les raisons acceptables pour manquer un cours sont les suivantes :

  • Maladie personnelle ou urgence médicale
  • Urgences familiales
  • Observances religieuses
  • Conditions météorologiques défavorables ou retards de voyage indépendants de la volonté de l’étudiant

HEURES MANQUÉES ET POLITIQUE DE RATTRAPAGE

1. Nombre maximal d’heures manquées autorisé :

  • Les étudiants peuvent manquer jusqu’à 20 heures du programme. Toutefois, ces heures doivent être rattrapées pour satisfaire à l’exigence des 200 heures.
  • Si vous manquez plus de 20 heures, vous risquez d’être exclu de la certification, à moins d’avoir obtenu une autorisation préalable.

2. Heures de maquillage :

Le seul moyen de rattraper des heures est de programmer une session privée avec le formateur principal ou un autre formateur.

Les étudiants doivent se concerter avec le directeur du programme pour établir un plan de rattrapage.

3. Frais supplémentaires pour les heures de maquillage :

  • Séances privées : ₹500 par heure pour des sessions individualisées avec un professeur.
  • Ateliers : Les tarifs peuvent varier en fonction du contenu et de la durée de l’atelier.

Exceptions en matière d’assiduité

Des exceptions au nombre maximum d’heures manquées peuvent être envisagées dans des circonstances exceptionnelles, telles que

  • Les urgences médicales prolongées avec la documentation appropriée.
  • Autres situations imprévues et inévitables approuvées par le directeur du programme.

Signalement des absences

  • Les étudiants doivent informer le directeur du programme ou l’instructeur dès que possible de leur absence.
  • Pour les absences planifiées, un préavis est nécessaire et un plan de rattrapage doit être mis en place.

Conséquences des absences pour activités physiques

Le fait de ne pas assister aux sessions ou de ne pas effectuer les heures de rattrapage peut être sanctionné :

  1. Inéligibilité à la certification Yoga Alliance.
  2. Frais supplémentaires pour les séances de maquillage supplémentaires.
  3. L’exclusion du programme dans des cas extrêmes.

Suivi des présences

Vedaverse tient un registre de présence pour tous les étudiants. Il est de la responsabilité de chaque étudiant de s’assurer que son registre de présence reflète correctement sa participation et ses heures de rattrapage.

POLITIQUE EN MATIÈRE DE GRIEFS

Déclaration d’objectif

Notre programme s’engage à maintenir un environnement sûr, inclusif et respectueux pour tous les participants. Cette politique de règlement des griefs prévoit des procédures claires pour le signalement, l’évaluation et le traitement des griefs liés à des violations de la politique, y compris des fautes professionnelles ou des infractions à notre code de conduite. Cette politique garantit la transparence, l’équité et la responsabilité dans le traitement de tous les problèmes.

Signaler un grief

Nous encourageons toute personne ayant fait l’objet d’une mauvaise conduite ou estimant qu’une violation de la politique a été commise à faire part de ses griefs à l’organe d’examen désigné, qui peut être le comité d’éthique, le service des ressources humaines ou la direction de l’école. Les rapports doivent être faits par la personne qui a personnellement subi l’inconduite présumée. Les rapports de tiers ne feront pas l’objet d’une enquête afin de garantir l’équité et le respect de la vie privée.

Les rapports de griefs doivent contenir les informations suivantes :

  • Le nom complet de la personne qui dépose le grief ;
  • Leur adresse électronique et leur numéro de téléphone ;
  • Le nom de la (des) personne(s) contre laquelle (lesquelles) le grief est déposé ;
  • Une description détaillée de la violation présumée de la politique, y compris des actions et des déclarations spécifiques, le cas échéant ;
  • La date et le lieu de l’infraction présumée ;
  • le nom et les coordonnées de tout témoin ayant une connaissance directe de la situation ; et
  • Toute autre preuve crédible à l’appui du grief, telle que des documents, des enregistrements ou des photographies.

Les rapports doivent être faits de bonne foi, avec des informations que le rapporteur croit raisonnablement exactes. Les soumissions intentionnellement fausses ou trompeuses peuvent donner lieu à des mesures disciplinaires.

Évaluation des rapports de griefs

Tous les griefs seront évalués par l’organe de révision afin de garantir un examen approfondi et impartial. L’organe d’examen

  • Accusez réception de la réclamation dans les cinq jours ouvrables ;
  • Demander des informations supplémentaires si nécessaire pour clarifier ou étayer le rapport ;
  • Mener des entretiens avec les parties concernées, y compris les témoins, afin de recueillir des témoignages de première main ; et
  • Maintenir la confidentialité tout au long de la procédure d’enquête afin de protéger toutes les parties concernées.

Des mesures seront prises pour minimiser la partialité au cours de l’évaluation, notamment en veillant à ce que l’équipe d’examinateurs soit diversifiée et impartiale. Si un membre de l’organe d’évaluation a un conflit d’intérêts, il se récusera de l’enquête.

Actions pour les rapports de griefs crédibles

Si le grief est jugé crédible, des mesures appropriées seront prises en fonction de la gravité et de la nature de la violation. Ces actions peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

  • Avertissements formels ou réprimandes ;
  • Conseil ou formation obligatoire ;
  • Suspension ou retrait du programme ;
  • Révocation des certifications ou des qualifications ; et
  • Notification aux autorités compétentes si la loi l’exige.

L’organe de contrôle veillera à ce que les sanctions imposées soient équitables, raisonnables et proportionnelles à la violation.

Confidentialité et non-réalisation

Toutes les informations échangées au cours de la procédure de notification et d’évaluation des griefs seront traitées de manière confidentielle. Les mesures prises en réponse aux griefs resteront également confidentielles afin de protéger la vie privée de toutes les parties.

Les représailles à l’encontre des personnes qui déposent un grief de bonne foi ou participent à la procédure d’enquête sont strictement interdites. Tout acte de représailles fera l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à l’exclusion du programme.

Équité et responsabilité

Nous nous engageons à traiter tous les griefs avec intégrité et impartialité. Cette politique de règlement des griefs vise à garantir que toutes les préoccupations sont traitées rapidement, équitablement et respectueusement, ce qui favorise la confiance et la responsabilité au sein de notre communauté.

POLITIQUE DE REMBOURSEMENT

Conditions de paiement

Dès réception d’un courriel d’acceptation, les candidats doivent verser un acompte non remboursable de 200 dollars pour garantir leur place dans le programme de formation. Cet acompte est obligatoire et confirme l’engagement du candidat dans le programme.

Le solde peut être payé soit avant l’arrivée sur le lieu de la formation, soit à l’arrivée, selon les préférences et le confort du candidat. Le paiement intégral doit être effectué avant le début du programme.

Politique d’annulation et de remboursement

Abandon avant le début du programme

Si un candidat décide de ne pas participer au programme après avoir versé l’acompte de 200 $ mais avant le début du programme, l’acompte ne sera pas remboursé. Toutefois, aucun paiement supplémentaire ne sera exigé du candidat.

Pas de remboursement après la fin du programme

Une fois le programme commencé, aucun remboursement ou crédit ne sera accordé, quelles que soient les circonstances. Cela inclut les situations où un stagiaire décide de quitter le programme volontairement ou est renvoyé en raison de violations du code de conduite ou d’autres politiques.

Annulation du programme

Dans le cas improbable où le programme serait annulé par l’école avant son début, tous les paiements effectués par le candidat, y compris l’acompte de 200 dollars, seront intégralement remboursés.

Parcours de travail/étude ou de paiement alternatif

Si le programme propose des options de travail en alternance ou d’autres plans de paiement, ces conditions seront décrites et convenues avant l’inscription. Si vous ne respectez pas les obligations de ces accords, vous risquez d’être exclu du programme et les paiements déjà effectués ne vous seront pas remboursés.

Reconnaissance des conditions

Les candidats sont tenus de lire et d’accepter cette politique de remboursement dans le cadre de la procédure d’inscription. En versant l’acompte, les candidats acceptent les conditions énoncées ci-dessus. Les stagiaires recevront une copie de cette politique de remboursement avant de s’inscrire et elle sera également clairement affichée sur notre site web.

POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT

A Vedaverse, nous nous engageons à favoriser un environnement qui promeut le respect mutuel, l’inclusion et la sécurité pour tous nos étudiants, enseignants, personnel et visiteurs. Le harcèlement, la discrimination ou toute autre forme de mauvaise conduite ne seront pas tolérés. Cette politique décrit nos attentes et les mesures que nous prenons pour prévenir et traiter de tels comportements.

Harcèlement à l’encontre de membres d’une catégorie protégée

Vedaverse interdit strictement le harcèlement à l’encontre de tout individu basé sur :

  • L’âge
  • le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre ou l’expression de genre)
  • Race, ethnie ou culture
  • Origine nationale ou religion
  • Orientation sexuelle
  • Handicap
  • Statut socio-économique
  • Informations génétiques
  • Toute autre caractéristique protégée par la loi

Ceci s’applique à toutes les interactions impliquant les enseignants, les étudiants, le personnel, les entrepreneurs indépendants et les visiteurs. Le harcèlement comprend les comportements verbaux, physiques ou visuels qui rabaissent ou discriminent une personne sur la base des attributs susmentionnés.

Harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Vedaverse maintient une politique de tolérance zéro pour le harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel comprend les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle lorsque :

  • Le fait de se soumettre à un tel comportement est une condition d’emploi, d’inscription ou de participation.
  • Le rejet d’un tel comportement a des répercussions sur les possibilités d’emploi ou d’apprentissage.
  • Ce comportement interfère avec le travail ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.

En voici quelques exemples :

  • Contact physique ou gestes non désirés
  • Commentaires offensants sur l’apparence ou l’orientation sexuelle
  • Afficher du matériel sexuellement explicite dans le studio
  • Avances ou remarques sexuelles importunes

Inconduite sexuelle

Les comportements sexuels répréhensibles sont strictement interdits. Cela inclut, mais n’est pas limité à :

  • Avances sexuelles importunes (avec ou sans contact physique)
  • Commentaires ou plaisanteries sur la vie sexuelle, le corps ou l’orientation sexuelle d’une personne
  • Afficher des objets ou du matériel sexuellement suggestifs
  • Toucher physique inapproprié ou non consensuel pendant les ajustements de yoga
  • Gestes sexuels, regards lubriques ou commentaires suggestifs
  • Discussions sur les activités sexuelles personnelles

Relations romantiques entre enseignants et élèves

La relation enseignant-étudiant est une relation de confiance, de professionnalisme et d’attention. Vedaverse interdit toute interaction sexuelle ou romantique entre les enseignants et les étudiants pendant la relation enseignant-étudiant.

  • De telles relations posent des problèmes éthiques, exploitent les vulnérabilités et nuisent à la confiance au sein de la communauté du yoga.
  • Les enseignants doivent maintenir des limites professionnelles, en veillant à ce que l’intérêt supérieur de l’élève soit toujours prioritaire.

Si un enseignant estime qu’une relation amoureuse est en train de se développer avec un élève, il doit :

  • Mettez immédiatement fin à la relation entre l’enseignant et l’élève.
  • Informez la direction de l’école et demandez-lui conseil.

Même si l’élève en est à l’origine, l’enseignant est responsable du respect des limites professionnelles et du comportement éthique.

Signaler et traiter les problèmes

Vedaverse encourage une communication ouverte pour répondre à toute préoccupation liée au harcèlement, à l’inconduite ou aux relations inappropriées. Tous les rapports seront pris au sérieux et traités de manière confidentielle.

  • Les élèves, le personnel ou les visiteurs peuvent signaler les incidents à la direction de l’école.
  • Les représailles à l’encontre des personnes qui signalent une faute sont strictement interdites.

Conséquences

Toute violation de cette politique entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ou à l’expulsion du programme.

CODE DE CONDUITE

Déclaration d’objectif

Nous nous engageons à respecter des normes éthiques et professionnelles élevées pour nos professeurs de yoga et nos stagiaires. Nous pensons qu’il est de la responsabilité de chaque enseignant d’assurer un environnement sûr, inclusif et respectueux où les étudiants peuvent se développer physiquement, mentalement et spirituellement. Ce code de conduite est destiné à protéger les élèves et les stagiaires et à préserver l’intégrité de la profession d’enseignant.

Politique d’assiduité

Les stagiaires sont tenus d’assister à toutes les sessions prévues. Toutefois, les heures manquées seront considérées comme excusables dans certaines circonstances, telles que la maladie, les urgences médicales, les urgences familiales ou les obligations religieuses. Les stagiaires peuvent manquer un maximum de 10 % du nombre total d’heures de formation. Au-delà de cette limite, ils peuvent être tenus de reprendre le cours ou des modules spécifiques. Des heures de rattrapage sont proposées pour s’assurer que les stagiaires satisfont aux exigences du programme. Elles peuvent être effectuées en assistant à des sessions ou à des ateliers supplémentaires organisés par le programme ou en participant à des sessions privées ou en petits groupes avec un instructeur agréé.

Pratiques financières

Les enseignants et les stagiaires doivent respecter les pratiques financières et commerciales habituelles, en veillant à la transparence et à l’équité de toutes les transactions. L’implication financière avec les étudiants ou les stagiaires, telle que les prêts, les cadeaux ou les partenariats commerciaux, est découragée. Les publicités pour le programme de formation doivent être exactes, équitables et non trompeuses. Les pratiques durables et respectueuses de l’environnement seront encouragées dans tous les aspects du programme de formation.

Croissance professionnelle et formation continue

Les enseignants et les stagiaires sont encouragés à améliorer continuellement leurs compétences par le biais d’ateliers, de formations avancées et de formations continues. Le programme de formation offrira des opportunités de développement professionnel, garantissant que les participants restent à jour dans les pratiques de yoga et les méthodologies d’enseignement.

Relations entre enseignants et stagiaires

Les enseignants et les stagiaires doivent respecter des limites professionnelles afin de favoriser un environnement d’apprentissage respectueux et éthique. Les relations doubles, telles que les relations personnelles, amoureuses ou financières entre les enseignants et les stagiaires, doivent être évitées afin de prévenir les conflits d’intérêts ou les déséquilibres de pouvoir. Les enseignants respecteront les convictions personnelles, morales et religieuses des stagiaires et éviteront d’imposer leurs propres points de vue. Le harcèlement, l’exploitation ou les comportements abusifs sont strictement interdits.

Intégrité

Les enseignants et les stagiaires doivent faire preuve d’honnêteté, de compassion et de transparence dans leurs actions et leur communication. Les enseignants éviteront de se présenter comme « éclairés » ou spirituellement supérieurs, reconnaissant qu’ils partagent avec les stagiaires un parcours d’apprentissage et de croissance. Les enseignants et les stagiaires consacreront leur pratique et leur enseignement à un service désintéressé et à un objectif supérieur.

Champ d’application

Les enseignants et les stagiaires feront état de leurs qualifications en toute honnêteté et ne fourniront que les services pour lesquels ils ont été formés et certifiés. Les enseignants et les stagiaires ne donneront pas de conseils médicaux, ne diagnostiqueront pas de maladies et ne suggéreront pas de traitements. Les élèves ayant des problèmes médicaux seront orientés vers des professionnels agréés.

Informations confidentielles

Les enseignants et les stagiaires préserveront la confidentialité de toutes les informations personnelles échangées au cours du programme. Les discussions concernant les étudiants ou les stagiaires se dérouleront dans des environnements sécurisés et non publics afin de préserver la confidentialité.

Relations interprofessionnelles

Les enseignants et les stagiaires favoriseront un esprit de collaboration et de respect mutuel avec leurs collègues et les autres professionnels du bien-être. La critique ouverte des autres écoles de yoga, des enseignants ou des pratiques est découragée afin de maintenir l’harmonie et le professionnalisme dans la communauté du yoga.

Publicité et communication publique

Les enseignants et les stagiaires présenteront leurs certifications et leurs affiliations avec exactitude dans toutes les communications publiques. Le matériel promotionnel du programme de formation sera véridique, respectueux et conforme aux directives légales.

Yoga Equity

Le programme de formation s’engage à être inclusif et à accueillir tous les élèves, quels que soient leur âge, leur identité sexuelle, leur race, leur religion, leur capacité physique ou leurs antécédents. Les enseignants veilleront à ce que des aménagements et des modifications soient apportés pour répondre aux divers besoins et capacités.

Ce code de conduite est inclus dans tous les documents du programme et est conçu pour garantir un environnement positif, éthique et professionnel pour la formation des professeurs de yoga. Les stagiaires sont tenus de lire et de reconnaître ce document lors de leur inscription au programme.

PROGRAMME DE FORMATION DES ENSEIGNANTS DE 200 HEURES

Calendrier des formations

Du lundi au vendredi (21 jours)
06:30 AM – 08:40 AM (2 heures 10 minutes) : Cours de yoga du matin
10:50 – 11:50 (1 heure) : Art de l’enseignement
12:00 – 13:00 (1 heure) : Anatomie
14:50 – 15:48 (58 minutes) : Philosophie du Yoga
16:00 – 17:45 (1 heure 45 minutes) : Cours de yoga du soir
18:00 – 18:55 (55 minutes) : Méditation
Durée totale de la journée : 8,8 heures/jour.

Flux du samedi (Total : 3 heures)
06H30 – 08H40 : Cours de yoga du matin
10 H 50 – 11 H 50 : Art de l’enseignement
11 H 50 – 12 H 50 : Philosophie du Yoga
12 H 50 – 13 H 50 : Anatomie

Nombre total d’heures pour chaque matière

Cours de yoga du matin – 52,08 heures
Art de l’enseignement – 24 Heures
Anatomie – 24 Heures
Philosophie du Yoga – 23.37 Heures
Cours de Yoga du soir – 42 Heures
Méditation – 22.08 Heures

Politique de confidentialité