Informativa sulla privacy

POLITICA ANTI-RITORSIONE

Vedaverse si impegna a promuovere un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso per tutti gli studenti, gli insegnanti, il personale e i visitatori. Incoraggiamo la comunicazione aperta e la segnalazione di qualsiasi preoccupazione o violazione delle norme senza timore di ritorsioni.

Obiettivo

L’obiettivo di questa politica anti-ritorsione è quello di garantire che le persone si sentano autorizzate a segnalare molestie, discriminazioni, cattiva condotta o altri comportamenti inappropriati senza temere conseguenze negative. Le ritorsioni contro le persone che effettuano tali segnalazioni o partecipano alle indagini sono severamente vietate.

Le rappresaglie sono qualsiasi forma di azione sfavorevole nei confronti di una persona perché… :

Ha segnalato una violazione della politica, una molestia, una discriminazione o una cattiva condotta.
Partecipazione o collaborazione a un’indagine.

Esempi di ritorsione includono, ma non sono limitati a:

Licenziamento o abbandono di un lavoro o di un programma.
Rifiuto di opportunità, promozioni o ricompense.
Trattamento ingiusto, esclusione o ostracismo.
Minacce, intimidazioni o molestie.
valutazioni o giudizi negativi sulle prestazioni risultanti dal rapporto.

Il nostro impegno

Vedaverse proibisce rigorosamente qualsiasi forma di ritorsione. Ci impegniamo a garantire :

Le segnalazioni e i reclami vengono gestiti in modo confidenziale e con attenzione.
Le persone che denunciano le violazioni sono trattate con rispetto e protette da rappresaglie.
Chiunque venga sorpreso a compiere ritorsioni sarà passibile di azioni disciplinari, fino al licenziamento o all’espulsione.

Segnalazione di rappresaglie

Se ritiene di aver subito rappresaglie, la invitiamo a segnalarle immediatamente. Le segnalazioni possono essere inviate a

Gestione della scuola
Personale HR designato
Qualsiasi insegnante o membro del personale di fiducia

Tutte le segnalazioni saranno esaminate tempestivamente e in modo approfondito.

Riservatezza

Vedaverse rispetta la riservatezza di tutte le parti coinvolte in una segnalazione o indagine. Le informazioni saranno condivise solo se necessario per garantire una risoluzione equa e completa.

POLITICA DI PRESENZA

In Vedaverse, ci impegniamo a mantenere i più alti standard di apprendimento e di frequenza durante il nostro programma di formazione per insegnanti di yoga di 200 ore. La frequenza è essenziale per garantire che gli studenti raggiungano gli obiettivi di apprendimento richiesti e ottengano la certificazione Yoga Alliance.

Aspettative di partecipazione

Partecipazione completa: gli studenti sono tenuti a partecipare a tutte le sessioni programmate, compresa la pratica dell’asana, le lezioni, i workshop e le attività di gruppo.
Impegno: deve completare l’intero programma di 200 ore per ottenere la certificazione.

Motivi accettabili per le ore perse

Siamo consapevoli che a volte delle circostanze impreviste possono impedire la frequenza. I motivi accettabili per perdere un corso sono i seguenti:

Malattia personale o emergenza medica
Emergenze familiari
Osservazioni religiose
Condizioni meteorologiche avverse o ritardi di viaggio al di fuori del controllo dello studente.

ORE PERSE E POLITICA DI RECUPERO

1. Numero massimo di ore di assenza autorizzate :

Gli studenti possono perdere fino a 20 ore del programma. Tuttavia, queste ore devono essere recuperate per soddisfare il requisito delle 200 ore.
Se manca più di 20 ore, rischia di essere escluso dalla certificazione, a meno che non abbia ottenuto un’autorizzazione preventiva.

2. Ore di trucco :

L’unico modo per recuperare le ore è programmare una sessione privata con l’istruttore principale o con un altro istruttore.

Gli studenti devono consultare il direttore del programma per elaborare un piano di recupero.

3. Supplemento per il tempo di recupero:

Sessioni private: ₹500 all’ora per sessioni individuali con un insegnante.
Workshop: I prezzi possono variare a seconda del contenuto e della durata del workshop.

Eccezioni di partecipazione

Le eccezioni al numero massimo di ore perse possono essere prese in considerazione in circostanze eccezionali, come ad esempio

Emergenze mediche prolungate con documentazione appropriata.
Altre situazioni impreviste e inevitabili approvate dal Direttore del Programma.

Segnalazione delle assenze

Gli studenti devono informare il direttore del programma o l’istruttore della loro assenza il prima possibile.
Per le assenze programmate, è necessario un preavviso e un piano di recupero.

Conseguenze dell’assenza per l’attività fisica

La mancata partecipazione alle sessioni o il mancato recupero delle ore di recupero possono essere penalizzati:

Non è ammissibile alla certificazione Yoga Alliance.
Costi aggiuntivi per sessioni di trucco extra.
Esclusione dal programma in casi estremi.

Monitoraggio delle presenze

Vedaverse tiene un registro delle presenze per tutti gli studenti. È responsabilità di ogni studente assicurarsi che il registro delle presenze rifletta accuratamente le presenze e gli orari di recupero.

POLITICA DI RECLAMO

Dichiarazione di intenti

Il nostro programma si impegna a mantenere un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso per tutti i partecipanti. La presente Politica sulle lamentele fornisce procedure chiare per la segnalazione, la valutazione e la gestione delle lamentele relative alle violazioni della politica, compresa la cattiva condotta o le violazioni del nostro Codice di Condotta. Questa politica garantisce trasparenza, equità e responsabilità nella gestione di tutte le questioni.

Segnalare un reclamo

Incoraggiamo chiunque sia stato oggetto di cattiva condotta o ritenga che si sia verificata una violazione della politica a riferire le proprie lamentele all’organo di revisione designato, che può essere il Comitato etico, il Dipartimento Risorse Umane o l’amministrazione scolastica. Le segnalazioni devono essere fatte dalla persona che ha subito personalmente la presunta cattiva condotta. Le segnalazioni di terzi non saranno esaminate per garantire l’equità e la privacy.

I rapporti sui reclami devono contenere le seguenti informazioni:

Il nome completo della persona che presenta il reclamo;
Il loro indirizzo e-mail e numero di telefono;
Il nome o i nomi della persona o delle persone contro cui viene presentato il reclamo;
Una descrizione dettagliata della presunta violazione della politica, comprese azioni e dichiarazioni specifiche, se applicabile;
La data e il luogo del presunto reato;
il nome e i dettagli di contatto di eventuali testimoni a conoscenza diretta della situazione; e
Qualsiasi altra prova credibile a sostegno del reclamo, come documenti, registrazioni o fotografie.

Le segnalazioni devono essere fatte in buona fede, con informazioni che il segnalante ritiene ragionevolmente accurate. Le segnalazioni intenzionalmente false o fuorvianti possono comportare un’azione disciplinare.

Valutazione dei rapporti sui reclami

Tutti i reclami saranno valutati dall’organo di revisione per garantire un esame approfondito e imparziale. L’organo di revisione

Confermare la ricezione del reclamo entro cinque giorni lavorativi;
Richiedere informazioni aggiuntive, se necessario, per chiarire o supportare il rapporto;
Condurre interviste con le parti interessate, compresi i testimoni, per raccogliere prove di prima mano; e
Mantenere la riservatezza durante l’intero processo investigativo, al fine di proteggere tutte le parti coinvolte.

Saranno adottate misure per ridurre al minimo i pregiudizi durante la valutazione, anche assicurando che il team di revisione sia eterogeneo e imparziale. Se un membro dell’organismo di valutazione ha un conflitto di interessi, si ricuserà dall’indagine.

Azioni per segnalazioni di reclami credibili

Se la lamentela è ritenuta credibile, saranno intraprese azioni appropriate a seconda della gravità e della natura della violazione. Queste azioni possono includere, ma non sono limitate a:

Avvertimenti o rimproveri formali ;
Consulenza o formazione obbligatoria ;
Sospensione o ritiro del programma;
Revoca di certificazioni o qualifiche; e
Notifica alle autorità competenti, se richiesto dalla legge.

L’organismo di vigilanza garantirà che le sanzioni imposte siano eque, ragionevoli e proporzionate alla violazione.

Riservatezza e inadempienza

Tutte le informazioni scambiate durante la procedura di notifica e valutazione del reclamo saranno trattate in modo riservato. Anche le misure adottate in risposta ai reclami rimarranno riservate, al fine di proteggere la privacy di tutte le parti.

Le ritorsioni contro le persone che presentano una lamentela in buona fede o che partecipano alla procedura di indagine sono severamente vietate. Qualsiasi atto di ritorsione sarà soggetto a misure disciplinari, fino all’esclusione dal programma.

Equità e responsabilità

Ci impegniamo a gestire tutte le lamentele con integrità e imparzialità. La presente Politica sulle lamentele mira a garantire che tutte le preoccupazioni siano trattate in modo tempestivo, equo e rispettoso, promuovendo così la fiducia e la responsabilità all’interno della nostra comunità.

POLITICA DI RIMBORSO

Condizioni di pagamento

Al ricevimento dell’e-mail di accettazione, i candidati devono versare un deposito non rimborsabile di 200 dollari per garantire il loro posto nel programma di formazione. Questo deposito è obbligatorio e conferma l’impegno del candidato nei confronti del programma.

Il saldo può essere versato prima dell’arrivo nella sede del corso o all’arrivo, a seconda delle preferenze e della comodità del candidato. Il pagamento completo deve essere effettuato prima dell’inizio del programma.

Politica di cancellazione e rimborso

Ritiro prima dell’inizio del programma

Se un candidato decide di non partecipare al programma dopo aver versato il deposito di 200 dollari ma prima dell’inizio del programma, il deposito non sarà rimborsato. Tuttavia, al candidato non sarà richiesto alcun pagamento aggiuntivo.

Nessun rimborso dopo la fine del programma

Una volta iniziato il programma, non saranno concessi rimborsi o crediti in nessuna circostanza. Questo include le situazioni in cui un tirocinante decide di abbandonare volontariamente il programma o viene licenziato a causa di violazioni del codice di condotta o di altre politiche.

Cancellazione del programma

Nell’improbabile caso in cui il programma venga cancellato dalla scuola prima del suo inizio, tutti i pagamenti effettuati dal candidato, compreso il deposito di 200 dollari, saranno interamente rimborsati.

Piani alternativi di lavoro/studio o di pagamento

Se il programma offre opzioni di studio-lavoro o altri piani di pagamento, queste condizioni saranno descritte e concordate prima dell’iscrizione. Se non rispetta gli obblighi di questi accordi, può essere escluso dal programma e i pagamenti già effettuati non saranno rimborsati.

Riconoscimento delle condizioni

I candidati sono tenuti a leggere e accettare questa politica di rimborso come parte del processo di registrazione. Pagando l’acconto, i candidati accettano le condizioni di cui sopra. I tirocinanti riceveranno una copia di questa politica di rimborso prima dell’iscrizione e sarà anche chiaramente visualizzata sul nostro sito web.

POLITICA ANTI-MOLESTIE

A Vedaverse, ci impegniamo a promuovere un ambiente che favorisca il rispetto reciproco, l’inclusione e la sicurezza di tutti i nostri studenti, insegnanti, personale e visitatori. Le molestie, la discriminazione o qualsiasi altra forma di cattiva condotta non saranno tollerate. Questa politica definisce le nostre aspettative e le misure che adottiamo per prevenire e affrontare tali comportamenti.

Molestie nei confronti di membri di una categoria protetta

Vedaverse proibisce rigorosamente le molestie nei confronti di qualsiasi individuo basate su :

Età
sesso (compresa la gravidanza, l’identità di genere o l’espressione di genere)
Razza, etnia o cultura
Origine nazionale o religione
Orientamento sessuale
Disabilità
Stato socio-economico
Informazioni genetiche
Qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge

Questo vale per tutte le interazioni che coinvolgono insegnanti, studenti, personale, appaltatori indipendenti e visitatori. Le molestie comprendono comportamenti verbali, fisici o visivi che sminuiscono o discriminano una persona sulla base di uno qualsiasi degli attributi sopra citati.

Molestie sessuali sul posto di lavoro

Vedaverse mantiene una politica di tolleranza zero nei confronti delle molestie sessuali. Le molestie sessuali comprendono avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali e qualsiasi altro comportamento verbale o fisico di natura sessuale quando :

Sottoporsi a tale comportamento è una condizione di impiego, registrazione o partecipazione.
Il rifiuto di tale comportamento ha ripercussioni sulle opportunità di impiego o di apprendistato.
Questo comportamento interferisce con il lavoro o crea un ambiente intimidatorio, ostile o offensivo.

Ecco alcuni esempi:

Contatto fisico o gesti indesiderati
Commenti offensivi sull’aspetto o sull’orientamento sessuale
Mostra di materiale sessualmente esplicito nello studio
Avance o commenti sessuali indesiderati

Cattiva condotta sessuale

La cattiva condotta sessuale è severamente vietata. Questo include, ma non si limita a:

Avanzate sessuali indesiderate (con o senza contatto fisico)
Commenti o battute sulla vita sessuale, sul corpo o sull’orientamento sessuale di una persona.
Esponga oggetti o materiale sessualmente suggestivo
Tocco fisico inappropriato o non consensuale durante gli aggiustamenti dello yoga
Gesti sessuali, sguardi libidinosi o commenti allusivi
Discussioni sulle attività sessuali personali

Relazioni romantiche tra insegnanti e alunni

Il rapporto insegnante-studente è un rapporto di fiducia, professionalità e attenzione. Vedaverse vieta qualsiasi interazione sessuale o romantica tra insegnanti e studenti durante il rapporto insegnante-studente.

Tali relazioni sollevano questioni etiche, sfruttano le vulnerabilità e danneggiano la fiducia all’interno della comunità yoga.
Gli insegnanti devono mantenere i confini professionali, assicurando che l’interesse dello studente sia sempre al primo posto.

Se un insegnante ritiene che si stia sviluppando una relazione sentimentale con un allievo, deve :

Interrompere immediatamente la relazione tra insegnante e studente.
Informi la direzione della scuola e chieda il loro parere.

Anche se la causa è lo studente, l’insegnante è responsabile del rispetto dei limiti professionali e del comportamento etico.

Segnalazione e gestione dei problemi

Vedaverse incoraggia una comunicazione aperta per affrontare qualsiasi preoccupazione relativa a molestie, cattiva condotta o relazioni inappropriate. Tutte le segnalazioni saranno prese sul serio e trattate in modo confidenziale.

Gli studenti, il personale o i visitatori possono segnalare gli incidenti alla direzione della scuola.
Le ritorsioni nei confronti di coloro che segnalano una cattiva condotta sono severamente vietate.

Conseguenze

Qualsiasi violazione di questa politica comporterà un’azione disciplinare fino al licenziamento o all’espulsione dal programma.

CODICE DI CONDOTTA

Dichiarazione di intenti

Ci impegniamo a rispettare elevati standard etici e professionali per i nostri insegnanti di yoga e studenti. Riteniamo che sia responsabilità di ogni insegnante garantire un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso in cui gli studenti possano svilupparsi fisicamente, mentalmente e spiritualmente. Questo codice di condotta ha lo scopo di proteggere gli studenti e gli apprendisti e di preservare l’integrità della professione di insegnante.

Politica delle presenze

I tirocinanti sono tenuti a partecipare a tutte le sessioni programmate. Tuttavia, le ore perse saranno considerate giustificabili in determinate circostanze, come malattia, emergenze mediche, emergenze familiari o obblighi religiosi. I tirocinanti possono perdere un massimo del 10% del numero totale di ore di formazione. Oltre questo limite, può essere richiesto di ripetere il corso o moduli specifici. Vengono offerte ore di recupero per garantire che i tirocinanti soddisfino i requisiti del programma. Queste possono essere effettuate partecipando a sessioni o workshop aggiuntivi organizzati dal programma o partecipando a sessioni private o in piccoli gruppi con un istruttore approvato.

Pratiche finanziarie

Gli insegnanti e i tirocinanti sono tenuti a seguire le normali pratiche finanziarie e commerciali, garantendo trasparenza ed equità in tutte le transazioni. Il coinvolgimento finanziario con studenti o tirocinanti, come prestiti, regali o partnership commerciali, è scoraggiato. La pubblicità del programma di formazione deve essere accurata, corretta e non fuorviante. Le pratiche sostenibili e rispettose dell’ambiente saranno incoraggiate in tutti gli aspetti del programma di formazione.

Crescita professionale e formazione continua

Gli insegnanti e i tirocinanti sono incoraggiati a migliorare continuamente le loro competenze attraverso workshop, formazione avanzata e formazione continua. Il programma di formazione offrirà opportunità di sviluppo professionale, assicurando che i partecipanti rimangano aggiornati sulle pratiche yoga e sulle metodologie di insegnamento.

Relazioni tra insegnanti e tirocinanti

Gli insegnanti e i tirocinanti devono rispettare i confini professionali per favorire un ambiente di apprendimento rispettoso ed etico. Le relazioni doppie, come quelle personali, romantiche o finanziarie tra insegnanti e tirocinanti, devono essere evitate per prevenire conflitti di interesse o squilibri di potere. Gli insegnanti devono rispettare le convinzioni personali, morali e religiose dei tirocinanti ed evitare di imporre le proprie opinioni. Sono severamente vietate le molestie, lo sfruttamento e i comportamenti abusivi.

Integrità

Gli insegnanti e i tirocinanti devono essere onesti, compassionevoli e trasparenti nelle loro azioni e comunicazioni. Gli insegnanti eviteranno di presentarsi come ‘illuminati’ o spiritualmente superiori, riconoscendo di condividere con i tirocinanti un percorso di apprendimento e di crescita. Gli insegnanti e i tirocinanti dedicheranno la loro pratica e il loro insegnamento al servizio disinteressato e a uno scopo superiore.

Ambito di applicazione

Gli insegnanti e i tirocinanti dichiareranno onestamente le loro qualifiche e forniranno solo i servizi per i quali sono stati formati e certificati. Gli insegnanti e i tirocinanti non daranno consigli medici, non diagnosticheranno malattie e non suggeriranno trattamenti. Gli studenti con problemi medici saranno indirizzati a professionisti autorizzati.

Informazioni riservate

Gli insegnanti e i tirocinanti manterranno la riservatezza di tutte le informazioni personali scambiate nel corso del programma. Le discussioni riguardanti gli studenti o i tirocinanti si svolgeranno in ambienti sicuri e non pubblici, al fine di mantenere la riservatezza.

Relazioni intersettoriali

Gli insegnanti e i tirocinanti promuoveranno uno spirito di collaborazione e di rispetto reciproco con i colleghi e gli altri professionisti del benessere. Le critiche aperte ad altre scuole, insegnanti o pratiche di yoga sono scoraggiate, al fine di mantenere l’armonia e la professionalità nella comunità dello yoga.

Pubblicità e comunicazioni pubbliche

Gli insegnanti e i tirocinanti rappresenteranno accuratamente le loro certificazioni e affiliazioni in tutte le comunicazioni pubbliche. I materiali promozionali del programma di formazione saranno veritieri, rispettosi e conformi alle linee guida legali.

Equità dello yoga

Il programma di studi si impegna a essere inclusivo e accogliente per tutti gli studenti, indipendentemente da età, identità di genere, razza, religione, abilità fisica o provenienza. Gli insegnanti si assicureranno che vengano apportate sistemazioni e modifiche per soddisfare le diverse esigenze e capacità.

Questo codice di condotta è incluso in tutti i materiali del programma ed è concepito per garantire un ambiente positivo, etico e professionale per la formazione degli insegnanti di yoga. I tirocinanti sono tenuti a leggere e riconoscere questo documento al momento dell’iscrizione al programma.

PROGRAMMA DI FORMAZIONE PER INSEGNANTI DI 200 ORE

Calendario della formazione

Da lunedì a venerdì (21 giorni)
06:30 – 08:40 (2 ore e 10 minuti) : Lezione di yoga mattutina
10:50 – 11:50 (1 ora) : Arte dell’insegnamento
12:00 – 13:00 (1 ora) : Anatomia
14:50 – 15:48 (58 minuti) : Filosofia dello yoga
16:00 – 17:45 (1 ora e 45 minuti) : Corso di yoga serale
18:00 – 18:55 (55 minuti) : Meditazione
Durata totale della giornata: 8,8 ore/giorno.

Flusso del sabato (Totale: 3 ore)
06.30 – 08.40: Corso di yoga mattutino
10.50 – 11.50: Arte dell’insegnamento
11.50 – 12.50: Filosofia dello yoga
12.50 – 13.50: Anatomia

Numero totale di ore per ogni materia

Corso di yoga mattutino – 52,08 ore
Arte dell’insegnamento – 24 ore
Anatomia – 24 ore
Filosofia dello yoga – 23,37 ore
Corsi di yoga serali – 42 ore
Meditazione – 22,08 ore